Liderança é um tema que vem sendo estudado por diversos autores e vem sendo tema de várias pesquisas acadêmicas devido a sua relevância para as pessoas e para as organizações. Neste contexto surge a liderança transformacional, um estilo de liderança onde o líder mantém seu foco nos resultados, mas também na gestão das pessoas.

O líder transformacional tem visão de negócio, planeja e comunica as metas e o caminho a percorrer para atingi-las. A visão e os valores do líder transformacional são compartilhados pela equipe, assim, o líder consegue ter o comprometimento do time para juntos alcançarem o planejado. Esses líderes são proativos, criativos, buscam soluções e têm ideias inovadoras.

Este estilo de liderança visa oferecer um bom ambiente de trabalho, onde o líder incentiva e motiva os colaboradores a atingirem seu potencial máximo, dessa forma, promovendo o crescimento de cada membro da equipe, mas também gerando resultados importantes para a empresa.

Esta liderança desenvolve a maturidade da equipe, incentiva e inspira os colaboradores na busca de soluções inovadoras para resolver problemas e gerar resultados. Os líderes transformacionais são admirados e vistos como exemplo pelos colaboradores, pois costumam ter uma conduta ética e moral que além de contribuir para o propósito da organização, demonstra verdade e confiança entre o que o líder fala e pratica através de suas ações e comportamentos.

O líder transformacional busca alinhar as expectativas individuais com as organizacionais, busca manter a satisfação no trabalho, o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, com as metas e os resultados. Empresas com líderes transformacionais costumam ter resultados melhores, pois esse estilo de liderança busca alinhar resultados com pessoas, sendo estas os pilares fundamentais para o alcance dos resultados.