Antes da evolução da era digital, gestão de pessoas foi visto como burocrática, hoje vem crescendo junto com os demais departamentos de uma empresa, pois sua visão passou a ser estratégica. O mundo corporativo está vivenciando inúmeras mudanças, transformações e descobertas decorrentes da utilização da tecnologia e suas facilidades. Com isso, diversas ferramentas de trabalho foram criadas para apoiar as atividades rotineiras, auxiliando também no gerenciamento de problemas e conflitos e informações mais detalhadas para o processo de tomada de decisão. Pode-se dizer que se trata da quarta Revolução Industrial, marcada pela mescla de técnicas de produção com sistemas inteligentes que interagem com as organizações e pessoas. Quando se trata de gestão de pessoas na era digital a satisfação do indivíduo tem um valor diferencial tornando o ambiente de trabalho mais satisfatório. A tecnologia na gestão de pessoas permite maiores informações no que diz respeito à tabulação de dados de pessoas, sendo possível realizar comparativos para análise, fazendo com que gestores de diferentes áreas tenham acesso a dados relevantes sobre sua equipe, de acordo com critérios pré estabelecidos É uma das medidas pela qual a tomada de decisões se torna muito mais eficiente. Dessa forma fica evidente que o período de adaptação é desafiador, em contra partida os resultados são de excelência.